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30.09.2026

Konsequenzen von Fehlern in der Massenentlas­sungsanzeige

Jan Heinig
Jan Heinig
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner

Die Massenentlassungsanzeige ist bei größeren Personalabbaumaßnahmen ein erheblicher Stolperstein für Arbeitgeber. Doch führt tatsächlich jeder Fehler in der Anzeige zur Unwirksamkeit der Kündigungen? Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu nun wichtige Klarstellungen getroffen. Wir erklären, welche Fehler unschädlich sein können und worauf Arbeitgeber weiterhin besonders achten sollten.

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29.09.2026

Warum eine Kündigung Monate später noch kippen kann

Shahrzad Dahaghin-Zimoń
Shahrzad Dahaghin-Zimoń
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Partnerin

Drei Wochen nach Zugang einer Kündigung scheint für Arbeitgeber meist Rechtssicherheit einzutreten. Doch was gilt, wenn eine gekündigte Arbeitnehmerin schwanger war, ohne es zu wissen? Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu wichtige Grundsätze aufgestellt. Wir erklären, warum eine Kündigung auch Monate später noch zu Fall gebracht werden kann.

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28.09.2026

Entgeltfortzah­lungs­ansprüche von Arbeitnehmern bei eigenverant­wortlicher Gefährdung in der Freizeit

Nils Wigger
Nils Wigger
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner

Was geschieht, wenn Hobbys oder andere Freizeitaktivitäten zu einer Arbeitsunfähigkeit führen, die Auswirkungen auf die Arbeitgeber hat? Die Antwort darauf hat Rechtsanwalt Nils Wigger in der Veröffentlichung in der Fachzeitschrift Arbeitsschutz in Recht und Praxis (Heft 09/2026) gegeben.

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27.09.2026

Bonusanspruch trotz fehlender Ziele? Was das aktuelle BAG-Urteil für Arbeitgeber bedeutet und wie variable Vergütung rechtssicher gestaltet wird

Aileena Müller
Aileena Müller
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Partnerin

Variable Vergütung soll Leistung fördern und klare Anreize schaffen. Doch was passiert, wenn der Arbeitgeber die maßgeblichen Ziele zu spät oder gar nicht mitteilt? Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu aktuell wichtige Grundsätze aufgestellt. Wir erklären, was Arbeitgeber bei Bonusmodellen und Zielvorgaben beachten sollten.

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26.09.2026

Keine wirksame Betriebs­vereinbarung ohne wirksamen Beschluss

Jan Heinig
Jan Heinig
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner

Betriebsvereinbarungen werden in der Praxis häufig vom Betriebsratsvorsitzenden unterzeichnet, während der Arbeitgeber darauf vertraut, dass intern alles ordnungsgemäß beschlossen wurde. Doch was gilt, wenn ein wirksamer Betriebsratsbeschluss fehlt? Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu nun klare Vorgaben gemacht. Wir erklären, warum Arbeitgeber den Beschlussnachweis im Blick behalten sollten.

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25.09.2026

Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit – Wann können Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern?

Nils Wigger
Nils Wigger
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner

Jahrzehntelang galt die ärztliche Arbeitsunfähigkeits­bescheinigung als kaum anfechtbar. Inzwischen lässt die Rechtsprechung jedoch zunehmend Raum für berechtigte Zweifel. Wann solche Zweifel nach der Rechtsprechung begründet sind, erklären wir Ihnen.

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24.09.2026

bEM und Zustellung per Einwurf-Einschreiben: Was das BAG Arbeitgebern jetzt vorgibt

Aileena Müller
Aileena Müller
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Partnerin

Eine ordnungsgemäße bEM-Einladung kann für die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung entscheidend sein. Doch wie weist der Arbeitgeber nach, dass die Einladung den Beschäftigten tatsächlich erreicht hat? Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu aktuell wichtige Vorgaben gemacht. Wir erklären, warum das Einwurf-Einschreiben erhebliche rechtliche Risiken birgt.

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23.09.2026

BAG zur Entgeltgerechtigkeit

Jan Heinig
Jan Heinig
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner

Entgeltgerechtigkeit rückt für Arbeitgeber zunehmend in den Fokus. Doch wann begründet ein Gehaltsunterschied die Vermutung einer geschlechtsbedingten Benachteiligung? Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu wichtige Grundsätze aufgestellt: Schon der Vergleich mit einem einzelnen besser bezahlten Kollegen kann ausreichen. Wir erklären, welche Konsequenzen das für die Vergütungspraxis von Arbeitgebern hat.

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22.09.2026

Freistellungs­klauseln im Arbeitsvertrag

Shahrzad Dahaghin-Zimoń
Shahrzad Dahaghin-Zimoń
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Partnerin

Die Freistellung gekündigter Beschäftigter gehört zum Alltag der Trennungspraxis und entsprechende Klauseln finden sich in vielen Arbeitsverträgen. Das Bundesarbeitsgericht hat dieser Praxis nun jedoch Grenzen gesetzt. Wir erklären, wann eine Freistellung nach einer Kündigung noch zulässig ist und was Arbeitgeber bei ihren Vertragsklauseln beachten sollten.

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21.09.2026

BAG konkretisiert Darlegungs- und Beweislast bei der Kürzung überhöhter Betriebsrats­vergütung

Jan Heinig
Jan Heinig
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner

Seit dem BGH-Urteil zur überhöhten Betriebsratsvergütung überprüfen zahlreiche Unternehmen die Vergütung ihrer freigestellten Betriebsratsmitglieder und korrigieren sie mitunter nach unten. Doch welche Anforderungen gelten für eine solche Kürzung? Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu nun wichtige Vorgaben zur Darlegungs- und Beweislast gemacht. Wir erklären, was Arbeitgeber beachten müssen.

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24.08.2026

AGG-Hopping: Welche Risiken tragen Arbeitgeber?

Nils Wigger
Nils Wigger
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner

Das Bundesarbeitsgericht hat eine Entscheidung getroffen, die viel diskutiert wurde. Im Mittelpunkt steht ein sogenannter AGG-Hopper, der planvoll und wiederholt Stellenanzeigen verschiedener Arbeitgeber als Vorwand nutzte, um Entschädigungszahlungen wegen angeblicher Geschlechterdiskriminierung herauszuholen.

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