Seminare

Das Arbeitsrecht hat sich auch in diesem Jahr spürbar weiterentwickelt – mit Auswirkungen, die viele Unternehmen direkt betreffen. In unserem Seminar fassen wir die wichtigsten Entwicklungen aus Rechtsprechung und Gesetzgebung praxisnah zusammen und zeigen, was für Sie als Arbeitgeber jetzt relevant wird.

Im Fokus: Entgelttransparenz

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wirft ihre Schatten voraus – und die Umsetzung in deutsches Recht steht bevor. Für Unternehmen bedeutet das: Vergütungsstrukturen müssen jetzt überprüfbar, nachvollziehbar und diskriminierungsfrei gestaltet sein.

Wichtige Urteile des Jahres

Wir ordnen die relevanten Entscheidungen der Arbeitsgerichte ein – von Kündigungsschutz über Befristungsrecht bis hin zu aktuellen Fragen des Datenschutzes im Arbeitsverhältnis. Dabei steht im Vordergrund, was diese Urteile für Ihre tägliche Praxis bedeuten.

Gesetzgebung im Überblick

Neben der Entgelttransparenz werfen wir einen Blick auf weitere gesetzliche Änderungen, die Personalverantwortliche kennen sollten – von derKrankmeldung ab dem ersten Tag, Änderungen im Kündigungsrecht bis zu Neuerungen in der Mitbestimmung.

Geeignet für:

Das Seminar richtet sich an Geschäftsführer, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die einen kompakten, fundierten Überblick über die rechtlichen Entwicklungen des Jahres erhalten möchten – mit direktem Praxisbezug für die eigene Unternehmenssteuerung.

Von der ersten Überlegung zum Personalabbau über die Planung einer Umstrukturierung bis zur Umsetzung einzelner Maßnahmen werden die entscheidenden arbeitsrechtlichen Fragen verständlich und praxisnah erläutert.

Insbesondere bei größeren Veränderungen entscheidet nicht nur die rechtliche Ausgangslage über den Erfolg einer Maßnahme, sondern auch die richtige Vorbereitung und Verhandlungsstrategie. Wir zeigen, worauf Arbeitgeber achten sollten, welche Gestaltungsspielräume bestehen und welche typischen Fehler vermieden werden können.

Das erwartet Sie:

• Betriebsbedingte Kündigungen: Voraussetzungen, Sozialauswahl und typische Fehler
• Personalabbau: Strategien, Gestaltungsmöglichkeiten und rechtssichere Umsetzung
• Umstrukturierungen: Arbeitsrechtliche Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Betriebsübergang: Voraussetzungen, Rechtsfolgen und Gestaltungsmöglichkeiten
• Betriebsrat: Beteiligungsrechte bei Personalabbau und Umstrukturierungen
• Interessenausgleich & Sozialplan: Vorbereitung, Verhandlung und Gestaltung incl. Freiwilligenprogramm
• ⁠Massenentlassungsanzeige: Erforderlichkeit und Umfang
• ⁠Verhandlungsstrategie: Was Arbeitgeber in Gesprächen mit dem Betriebsrat und den Arbeitnehmern beachten sollten
• Praxisfälle: Konkrete Beispiele, typische Fallstricke und Handlungsempfehlungen

Das Seminar vermittelt nicht nur die rechtlichen Grundlagen. Es geht vor allem darum, wie Arbeitgeber Veränderungen frühzeitig planen, Handlungsspielräume erkennen und typische Risiken vermeiden können.

Sie erhalten einen praxisnahen Überblick über die arbeitsrechtlichen Instrumente des Personalabbaus und der Restrukturierung – und konkrete Orientierung für die Umsetzung im eigenen Unternehmen.

Für Arbeitgeber, Geschäftsführer, Personalleiter und Führungskräfte, die Personalabbau und Veränderungsprozesse nicht nur rechtlich korrekt, sondern auch strategisch gestalten wollen.