Ihre Anwälte für Arbeitsrecht

Der unternehmerische Alltag wirft täglich arbeitsrechtliche Fragen auf. Ob Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit, BEM, Elternzeit, Versetzung oder Abmahnung: Wir geben schnelle und klare Antworten. Wir lösen nicht nur Probleme, sondern helfen Ihnen, sie gar nicht entstehen zu lassen. Dabei steht Ihnen immer ein Anwalt für Arbeitsrecht als individueller Ansprechpartner zur Seite.

Als Anwälte für Arbeitgeber gestalten wir Ihre Verträge maßgeschneidert: von Arbeitsverträgen oder Dienstverträgen, Stellenbeschreibungen über Dienstwagen­vereinbarungen bis hin zu Homeoffice- und Zielvereinbarungen. Rechtssicher, durchdacht und auf dem Stand der aktuellen Rechtsprechung. Gerne unterstützen wir Sie auch bei Alters­teil­zeitvereinbarungen, Fortbildungs- und Rück­zah­lungs­vereinbarungen sowie Datenschutz­vereinbarungen. Dabei behalten wir stets im Blick, welche Regelung gerade für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.

Wir gestalten personelle Veränderungen rechtssicher und sozialverträglich – von Betriebsschließungen und -verlagerungen über Stellenabbau und die Anwendung von Sozialauswahlkriterien bis hin zu Interessenausgleich, Sozialplan und Massenent­lassungsanzeige. Im Vorfeld größerer Restruktu­rie­rungs­maßnahmen unterstützen wir zudem mit einer arbeitsrechtlichen Due Diligence zur frühzeitigen Risikoeinschätzung.

Wir lösen Arbeitsverhältnisse im gegenseitigen Einvernehmen – ob Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag nach einer Kündigung. Wir unterstützen in dem gesamten Prozess von der Vertragsgestaltung bis zur Abwicklung. Gerne begleiten wir Ihre Trennungsgespräche persönlich, um den Trennungsprozess so effizient wie möglich durchzuführen.

Kündigung oder Aufhebungsvertrag – wir haben Trennungsverfahren und Kündigungsschutzverfahren schon hundertfach durchgeführt und wissen genau, worauf es in jedem einzelnen Schritt ankommt.

Als Anwälte für Arbeitgeber beraten wir Unternehmen bei der Gestaltung flexibler Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle sowie bei der Umsetzung der Entgelttransparenz – von klaren Entgeltstrukturen über Bonus- und Provisionsvereinbarungen bis hin zu Sonderzahlungen und sonstigen leistungsorientierten Vergütungsbestandteilen.

Als Anwälte für Arbeitsrecht entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für Führungskräfte auf B- und C-Level. Wir beraten nicht nur zu Geschäftsführer- und Vorstandsverträgen sowie Vergütungs- und Beteiligungsprogrammen, sondern verhandeln auch bei eigenem Trennungswunsch der Führungskraft erfolgreich lukrative Beendigungs­lösungen.

Wir strukturieren Übergänge sauber und begleiten Sie rechtssicher. Ein Schwerpunkt liegt insbesondere bei In- und Outsourcing sowie Betriebs­übergangen nach § 613a BGB.

Als Fachanwälte für Arbeitsrecht gestalten und verhandeln wir an Ihrer Seite Betriebsvereinbarungen – insbesondere zu Themen wie Einführung und Umgang mit KI, Urlaubsgestaltung, Arbeitszeitkonten sowie Interessenausgleich und Sozialplan – selbstverständlich auch in Einigungsstellen. Dabei sorgen wir stets für eine konstruktive Zusam­men­arbeit mit dem Betriebsrat, um langfristig gute Ergebnisse zu erzielen.

Wir vertreten Sie durchsetzungsstark in jeder Phase des gerichtlichen Verfahrens. Wir verfügen über eine jahrelange Erfahrung - insbesondere im einstweiligen Rechtsschutz, in Beschlussverfahren sowie vor allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit in Urteils­verfahren.